Резюме Директор по персоналу, начальник отдела персонала

Полная

Полный день

Не важно

1991-1996 Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, исторический факультет. Диплом по специальности «Преподаватель истории и социально-политических дисциплин» (предметы: история, право, основы психологии, политология).

2003 Волховский Международный «Бизнес-Инкубатор». Пользователь персонального компьютера
2003 Государственное образовательное учреждение дополнительного образования «Учебно-Методический Центр» Департамента ФГСЗН по Ленинградской области. Тема семинара: «Кадровая работа в современных экономических условиях». Сертификат от 17.11.2003 г.
2004 Тренинги и бизнес-практикумы, проводимые консультантами Коллегии Петербургских Консультантов
2005 НОУ «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнёрства». Получено удостоверение о проверке знаний требований охраны труда в молочной промышленности
2010 НОУ «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнёрства». Тема семинара: «Кадровая политика и управление персоналом в современных экономических условиях».

Английский язык (со словарем)

С 01.03.2015 по настоящее время работа по договору ООО «Центральный научно-исследовательский институт фанеры» г. Санкт-Петербург, юрисконсульт.
Работа с договорами, подготовка претензий, исковых заявлений, представление интересов Общества в судах общей юрисдикции, разработка ЛНА.
01.11.2007 по 31.12.2014. В августе 2014 введена процедура наблюдения; в августе 2015 года введена процедура банкротства предприятия. ЗАО «ЛеноблДомСтрой» (завод по производству каркасно-панельных деревянных домов)- г. Волхов, начальник отдела по работе с персоналом.
Функции: Комплектация строящегося предприятия кадрами. Постановка кадрового делопроизводства, разработка структурной схемы завода, должностных инструкций и положений об отделах, штатного расписания, разработка и внедрение системы организации учёта рабочего времени, воинского учета, организация прохождения медицинских осмотров сотрудниками предприятия, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа с учебными заведениями, подбор персонала (проведение собеседований с кандидатами (направление их на медицинский осмотр), работа со СМИ, интернет-ресурсами), работа с ЦЗН (участие в ярмарках вакансий, ежемесячная сдача отчетов в ЦЗН, предоставление информации и данных статистики по запросу ЦЗН, предоставление наглядных материалов для оформления информационного зала в городском и районном ЦЗН), сдача экономистам форм по зарплате (ежемесячно), подготовка бюджета HR, подготовка и переподготовка кадров, поддержание и развитие корпоративной культуры. Проведение обучения руководителей и специалистов на базе предприятия по вопросам кадрового делопроизводства и работы с персоналом. Осуществление контроля за работой секретариата. Ведение кадрового делопроизводства. Работа с руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам, оказание юридических консультаций руководителям структурных подразделений. Представление интересов Общества в судебных органах, прокуратуре, инспекции труда.
Совмещение обязанностей юрисконсульта, помощника руководителя, ведение офисного делопроизводства в полном объеме, начисление заработной платы.
1999 по 2007 ООО «Талосто-3000» (Завод по производству мороженого и кондитерских полуфабрикатов ) – г. Волхов, начальник объединенного отдела кадров.
Функции: руководство объединённым отделом кадров, здравпунктом, контрольно-пропускной службой (на этапе строительства завода и организации пропускного режима на предприятии). Отдел кадров обслуживал завод по производству мороженого (численность штата 1200 человек) и ферму (численность штата 250 человек). Штат отдела кадров- 9 человек. Организация кадрового делопроизводства, подготовки кадров и полная комплектация персоналом строящегося завода и строящейся фермы (с привлечением иногороднего персонала, работа с учебными заведениями по регионам РФ), постановка системы управления персоналом, обучения персонала, внедрение системы мотивации. Проведение обучения персонала, оказание юридической поддержки руководителям подразделений и администрации предприятия. Разработка штатного расписания, структурной схемы завода, планирование и ведение бюджета HR, разработка должностных инструкций, положений об отделах, формирование кадрового резерва. Проведение обучения менеджеров по персоналу региональных производственных площадок холдинга «Талосто». Поддержание и развитие корпоративной культуры.
Создан современный отдел кадров. Осуществлена постановка кадрового учёта в программе «Босс-Кадровик». По итогам проверок (военного комиссариата, государственной инспекции труда) работа ОК оценивалась на «отлично» и «хорошо».
1999-1999 Волховский алюминиевый колледж (г. Волхов), преподаватель основ права и психологии.
Функции: преподавание учебных дисциплин - право и психология (углублённое изучение) во всех коммерческих группах. За период работы мною были разработаны методические программы преподавания основ права и психологии для учебных групп бухгалтеров и техников.
1997-1998 Военный комиссариат г. Волхов, специалист по призыву
Функции: оформление личных дел призывников, проведение тестирования, выявление групп риска, определение рода войск, в которых может служить призывник.

Имею опыт руководства отделом персонала 15 лет, опыт создания отдела персонала на двух производственных предприятиях, имею опыт работы юрисконсультом.

Пользователь ПК-Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Internet? «Босс-кадровик», 1 С 8.2 УПП (кадры).